CBC News(2020.02.10.)

▶ 뉴브런즈윅(New Brunswick)주 세인트존(Saint John)에서 공공 협의회(Public Consultation meeting)가 개최됨. 공공 협의회에서 뉴브런즈윅주의 도미니크 카디(Dominic Cardy) 교육부 장관은 교사들에게 자신의 의견을 표현하는 것에 두려움이 있을 수 있지만, 교육 시스템 향상을 위해 솔직한 생각을 말해달라고 요청함. 현재 카디 장관은 교육 시스템 개혁 추진 계획에 대한 현장의 피드백을 듣기 위해 주 전역을 순회하고 있음.

▶ 공공 협의회에서 ‘반힐 메모리얼 학교(Barnhill Memorial School)’의 교사 셰릴 케네디(Cheryl Kennedy)는 자신의 경우 의사를 표현하는 것이 그렇게 두렵지 않은데, 그 이유는 은퇴를 앞둔 상황이어서 잃을 것이 적기 때문이라고 설명함. 케네디 교사는 의견 표현을 꺼리는 분위기가 교사들 사이에 만연해 있으며, 심지어 설문 조사에 참여하는 것도 거부하는 교사가 많다고 언급함.

▶ 케네디 교사는 또한 교육 시스템에 속한 구성원으로서, 교육 시스템 자체가 가지는 결함에 대해 표현할 권리가 교사에게 주어지지 않았다고 언급함. 즉, 교사가 표현하지 않는 것은 긴 시간에 걸쳐 뿌리 깊게 자리 잡은 일종의 이데올로기라는 설명임. 그러나 교사들은 가장 최전선에 있으며, 따라서 누구보다 상세하게 교육 시스템을 논평할 수 있는 적격자라고 설명함. 또한, 자신이 속한 시스템에 대해 두려움 없이 공정한 의견을 개진할 수 있는 분위기가 조성되어야 한다고 주장함.

▶ ‘뉴브런즈윅 교사연합(New Brunswick Teachers’ Association, 이하 NBTA)‘은 교육부 장관에게 문제를 제기하는 것 자체가 어렵다기보다는, 어느 직종에서나 볼 수 있는 고용주-고용인의 관계와 마찬가지라고 언급함. 즉, 다른 직종의 고용인과 마찬가지로 공론화된 비판은 고용주에게는 공정하지 않게 느껴질 수 있으며, 고용인 입장에서는 합리적인 비판이라 하더라도 징계로 이어질 것을 두려워할 수밖에 없다는 설명임.

▶ NBTA의 릭 커밍(Rick Cumming) 회장은 교사가 교육에 관해 이야기 할 때는 개인정보가 항상 보호되어야 할 뿐만 아니라, 익명성이 철저히 보장되어야 한다고 언급함. 그러나 노동법에 명시된 ’고용주는 직원들에게 공정성과 청렴, 충성을 기대할 권리가 있다‘는 내용은 교사들에게 표현할 권리를 부여함과 동시에 한계를 느끼게 한다고 지적함.